Constituyen Comisión Paritaria
Luz verde a la Comisión Paritaria entre Ayuntamiento de Nerva y Comité de Empresa tras dos años de bloqueo
Tras dos años de bloqueo, representantes del nuevo equipo de gobierno local en el Ayuntamiento de Nerva, personal laboral y funcionarios de la administración local han constituido esta mañana en el Consistorio municipal la Comisión Paritaria de Control, Seguimiento e Interpretación del Convenio Laboral y la de Seguridad, demandada insistentemente por los propios trabajadores desde el comienzo del presente mandato sin que hasta ahora se haya tenido en cuenta. También se ha formalizado el Comité de Seguridad.
Tanto el alcalde de Nerva, José Luis Lozano, en nombre de su quipo de gobierno, como el presidente del Comité de Empresa, Rafael Fernández, y Delegado de Funcionarios, Pablo Pastor, en representación de los trabajadores laborales y funcionarios, respectivamente, se han congratulado de la puesta en marcha de una comisión largamente demandada por los trabajadores municipales, así como del Comité de Seguridad, y han expresado su voluntad de alcanzar acuerdos que satisfagan a ambas partes.
La Comisión Paritaria del Control, Seguimiento e Interpretación del Convenio Laboral está integrada por cuatro miembros: dos en representación del Ayuntamiento de Nerva (el alcalde, José Luis Lozano, y el teniente de alcalde, Elio García) y otros dos miembros en representación de los trabajadores (el presidente del Comité de Empresa, Rafael Fernández, y el secretario, Juan Antonio Hipólito) y en representación de los funcionarios (Pablo Pastor), actuando de secretaria la del Ayuntamiento. En cuanto al Comité de Seguridad, estará formado por: los concejales Manuel Matías Cornejo y Elio García por parte del Ayuntamiento de Nerva, y la vicepresidenta del Comité de Empresa, Marisa Gómez y el volcal Fernando Lobo por parte del Comité de Empresa.
El informe sobre la situación de la plantilla municipal entregado por el Comité de Empresa a la administración local a comienzo del presente mandato será el punto de partida para tratar de corregir las innumerables deficiencias existentes, así como la imperiosa necesidad de aplicar una Relación de Puestos de Trabajo (RPT) acorde a una Valoración de Puestos de Trabajo (VPT), entre otros muchos aspectos a tratar.
